İnsan Kaynakları Yaklaşımı

Sosyal Sürdürülebilirlik İnsan Kaynakları Yaklaşımı Diler Demir Çelik, insan kaynakları stratejisinin merkezine çalışanlarının mutluluğunu ve refahını koyarak, sürdürülebilir başarıyı sağlamayı amaçlamaktadır. Şirket, çalışanlarının öneri ve şikayetlerini yazılı, yüz yüze, e-posta ve telefon gibi çeşitli kanallar aracılığıyla dinlemekte ve gerekli önlemleri almaktadır. Personel seçme süreçlerinde dil, ırk, cinsiyet ve benzeri sebeplerle ayrımcılığa izin verilmemekte; kalifiye insan gücünü koruyarak uzun vadeli başarıya katkı sağlanmaktadır. Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği Diler Demir Çelik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliğini kurum kültürünün önemli bir parçası olarak benimsemektedir. Tüm çalışanlar eşit koşullarda değerlendirilir ve iş ortamında ayrımcılığa yer verilmez. Kadın çalışan oranını artırmaya yönelik çalışmalar yapılmakta ve cinsiyet ayrımı olmaksızın eşit ücret politikası uygulanmaktadır. 2023 verilerine göre, kadın çalışanların ortalama maaşı erkek çalışanlardan daha yüksektir ve iş gücündeki kadın oranı %3,19’dur. Çalışan Hakları ve Gelişimi Çalışan haklarına saygı gösteren Diler Demir Çelik, çalışanlarına ikramiye, yakacak, doğum, evlenme, ölüm yardımı, yıllık izin yardımı, sağlık sigortası, giyecek ve erzak yardımı gibi çeşitli haklar sunmaktadır. Şirket bünyesinde çalışanların eğitimine büyük önem verilmekte; mesleki, kişisel gelişim, teknik ve iş sağlığı güvenliği eğitimleri düzenlenmektedir. 2023 yılında toplam 3.884 çalışan eğitim almış ve toplamda 43.368 saat eğitim verilmiştir. Diler Demir Çelik, 2008 yılında kurulan Diler Öneri Sistemi (DÖSİS) ile çalışanlarının fikirlerini değerlendirmekte ve üretim artışı, kalite iyileştirme, enerji tasarrufu gibi konularda önerilere yer vermektedir. Verilen öneriler değerlendirilerek uygun görülenler uygulamaya alınmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) İş sağlığı ve güvenliği (İSG), Diler Demir Çelik’in tüm operasyonlarının temelinde yer almaktadır. Çevre ve İş Güvenliği Müdürlüğü tarafından yönetilen İSG süreçleri kapsamında, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en aza indirmek amaçlanmaktadır. Şirket, ISO 45001 İSG Yönetim Sistemi Sertifikası’na sahiptir ve düzenli denetimlerle sistemin etkinliği kontrol edilmektedir. Diler Demir Çelik, çalışanların İSG konusunda bilinçlendirilmesi için kapsamlı eğitim programları düzenlemektedir. Eğitimler arasında İSG mevzuatı, iş yeri temizliği, kimyasal riskler, yangın güvenliği ve yüksekte güvenli çalışma gibi konular bulunmaktadır. 2023 yılında toplam 1.411 çalışana İSG eğitimi verilmiş ve eğitim süresi toplamda 22.576 saate ulaşmıştır. Şirket, acil durumlara karşı hazırlıklı olmak için Acil Durum Eylem Planı hazırlamakta ve düzenli tatbikatlar gerçekleştirmektedir.